Trasparenza IA
Ultimo aggiornamento: 8 ottobre 2026
Documento provvisorio: le informazioni tra parentesi quadre devono essere completate prima della pubblicazione.
Un sistema di IA ad alto rischio, e lo trattiamo come tale
Il regolamento europeo sull'intelligenza artificiale (UE 2024/1689, «AI Act») classifica i sistemi utilizzati per la selezione e la valutazione dei candidati tra i sistemi ad alto rischio (allegato III). CandidAct è progettato per rispettare questi requisiti.
Informazione dei candidati
Prima di iniziare, ogni candidato viene informato che un'IA analizza la sua candidatura, la sua prova pratica e il suo colloquio vocale, e di come questi elementi vengono utilizzati.
Supervisione umana
L'IA produce valutazioni e sintesi. La decisione di assunzione è sempre presa da una persona, che ha accesso a tutti gli elementi: l'elaborato del candidato, la griglia di valutazione, i voti e la trascrizione.
Nessun rifiuto interamente automatico
Nessuna candidatura viene scartata dall'IA senza intervento umano. Ogni candidato ha la possibilità di svolgere la prova pratica.
Diritto alla spiegazione
Ogni candidato riceve un feedback sulla sua prova e può chiedere una spiegazione su come è stato valutato scrivendo a contact@candidact.com.
Equità e controllo dei bias
Tutti i candidati per una stessa posizione svolgono lo stesso esercizio e vengono valutati con la stessa griglia. I criteri sono espliciti e approvati dal recruiter, e le valutazioni vengono controllate regolarmente per individuare eventuali bias.