Screening CV
Leggere e classificare, senza esercizio.
49 €/ posizione
500 CV inclusi
poi 0,25 € / CV
Valida 60 giorni
- Classifica di ogni candidatura
- La stessa griglia per tutti
- Dashboard comparativa
Prova pratica sul ruolo
Un compito concreto generato per la tua posizione: caso di studio, gioco di ruolo, esercizio scritto o tecnico.
Il 100% delle candidature
Nessun buon profilo scartato per una parola chiave, un titolo o un buco nel percorso.
Colloquio vocale con IA
Un breve colloquio vocale sulla prova, nella lingua del candidato (IT, EN, FR…).
Una sintesi per candidato
Punteggio, punti di forza, lacune e prove concrete, in un'unica scheda.
Il vero problema
La tua selezione vede solo una parte dei tuoi candidati.
Facciamo due conti su una posizione tipo con 200 candidature.
7 s
per giudicare un CV
È il tempo medio che un recruiter dedica a un CV prima di decidere. Sette secondi per riassumere anni di esperienza.
180
candidati mai valutati
Solo una ventina di candidature viene davvero esaminata. Le altre vengono scartate per una parola chiave, un buco nel percorso o un titolo di lavoro.
0
prove di competenza
Un CV dice cosa il candidato afferma di saper fare, mai cosa sa fare davvero. Così perdi talenti: chi cambia carriera, i junior, i profili atipici.
Risultato: scegli tra il 10% dei tuoi candidati, sulla base di ciò che dichiarano.
Tempo di lettura di un CV: studio di eye-tracking di Ladders (2018). Ripartizione 20 / 180: scenario illustrativo.
Perché «Act»
Act è vedere i tuoi candidati all'opera.
CandidAct è per le aziende che assumono. Tutti fanno la stessa prova: confronti evidenze, leggi solo i 5 migliori, e il processo è facile da sostenere. I candidati vengono valutati, tu assumi meglio.
Per te, che assumi
Il 100% delle candidature valutate, solo i 5 migliori da leggere
Ottieni una classifica argomentata da compiti reali. L'IA valuta tutti, tu decidi. I profili che il CV spesso ignora diventano confrontabili.
Profili che il filtro sul CV spesso seppellisce:
- Cambi di carriera
- Junior
- Profili senior
- Autodidatti
- Chi rientra al lavoro
- Percorsi atipici
E per la tua immagine
Un processo che puoi mostrare
Stesso esercizio, stessa griglia, feedback per tutti. Puoi dire — internamente e ai candidati — che tutti sono stati valutati. Fa bene all'immagine dell'azienda, senza cambiare l'obiettivo: assumere la persona giusta.
La nostra A è una scala.
La stessa griglia per ogni candidato, perché le tue decisioni siano confrontabili e facili da difendere.
Cosa ci guadagni tu
Meno CV da leggere
L'IA valuta tutti. Tu leggi solo i 5 migliori.
Assunzioni migliori
Scegli su ciò che sanno fare davvero.
Un'immagine aziendale più solida
Ogni candidato riceve un feedback. Hai qualcosa di concreto da dire su come assumi.
Il CV non basta più
Un CV racconta. Una prova pratica dimostra.
CandidAct non butta via il CV: lo usa come contesto. La decisione si basa su ciò che il candidato ha prodotto davvero.
Selezione basata sul CV
Sulla carta
- Giudicato in pochi secondi, spesso su parole chiave
- Premia chi sa scrivere un CV, non chi sa fare il lavoro
- Scarta chi cambia carriera, i junior e i profili atipici
- La maggior parte dei candidati non viene mai valutata, e spesso resta senza risposta
Selezione con CandidAct
Sul campo
- Ogni candidato svolge un compito concreto del ruolo
- Stesso esercizio, stessa griglia di valutazione per tutti
- Le competenze reali contano più del percorso
- 100% dei candidati valutati, 100% ricevono un feedback
Ecco esattamente cosa ottieni
Tutto per valutare ogni candidato, non solo i primi CV.
Incluso in CandidAct
8 funzioniTutti i CV letti, nessun rifiuto automatico
L'IA legge e classifica ogni CV. Lo usa per personalizzare il seguito, e non scarta nessuno al posto tuo.
Una prova generata per ogni ruolo
Caso di studio, simulazione di chiamata con un cliente, esercizio di codice, redazione… adattata al ruolo e al livello.
Valutazione del 100% delle risposte
Ogni elaborato viene valutato con una griglia esplicita che approvi tu. Stessi criteri per tutti.
Colloquio vocale con IA (da 5 a 20 min)
L'IA chiede al candidato il perché delle sue scelte, per verificare che padroneggi ciò che ha prodotto. In IT, EN, FR, DE o ES.
Report completo per candidato
Punteggio, punti di forza, lacune, estratti dell'elaborato e trascrizione integrale.
Dashboard comparativa
Ordina, filtra e confronta i candidati sulla base di prove. Decidi in pochi minuti.
Un feedback per ogni candidato
Ogni candidato riceve un feedback personalizzato sulla sua prova. Basta silenzio.
Trasparenza e supervisione umana
I candidati sanno che li valuta un'IA e possono chiedere una spiegazione. La decisione finale resta umana.
Il tuo prezzo
1ª posizione gratis
Pubblica gratis la mia prima posizione
Senza carta di credito · Pronto in 5 minuti · I tuoi dati restano tuoi
Come funziona
Non l'ennesimo ATS. Un recruiter IA che mette alla prova i tuoi candidati.
Valuti tutti su un compito reale, non su una parola chiave. Poi decidi.
- 01
Il candidato invia la candidatura
Un link, un CV, due minuti. Nessun account da creare. Il CV serve a personalizzare l'esercizio, non a filtrare.
Nessuna candidatura viene respinta in questa fase.
- 02
Il candidato si mette alla prova
Svolge una prova pratica di circa 15 minuti, quando vuole, da smartphone o computer. Poi un breve colloquio vocale con l'IA sulle sue scelte.
Un caso di studio per un commerciale, una chiamata cliente per un addetto, un esercizio di codice per uno sviluppatore, una pianificazione per un capo squadra.
- 03
L'IA valuta tutti
Ogni elaborato viene valutato con la stessa griglia, criterio per criterio, con prove a supporto. Niente stanchezza, e niente umore del giorno.
Ogni voto è motivato. Vedi esattamente perché.
- 04
Decidi tu
Ricevi una classifica motivata e leggi nel dettaglio la top 5. Ogni candidato riceve un feedback sulla sua prova.
La decisione resta umana, in ogni fase.
L'applicazione
L'app in cui gira la tua selezione.
La classifica, il report, la prova pratica e il debrief vocale. Selezione, schermata per schermata.
Dashboard
187 candidati ordinati con la stessa griglia. Apri solo la top 5.
Report del candidato
Ogni voto è motivato, con un estratto della prova.
Prova pratica
Un compito del ruolo, circa 15 minuti, senza creare un account.
Debrief vocale
L’IA torna sulle scelte del candidato, nella sua lingua.
Il risultato
Tutti i tuoi candidati valutati. Leggi solo i 5 migliori.
100%
delle candidature valutate
Ogni candidato svolge la stessa prova. Nessuno viene scartato per una parola chiave.
0
candidati senza risposta
Tutti ricevono un feedback personalizzato. I candidati se ne ricordano, e anche la tua immagine aziendale.
Top 5
da leggere, non 200 CV
Dedichi il tuo tempo ai profili migliori, selezionati sulla base di prove.
Prova gratuita
La tua prima posizione, 100% gratuita.
Pubblica il tuo primo annuncio. Vengono letti fino a 100 CV, e 5 candidati svolgono la valutazione approfondita del livello che scegli. Ricevi la classifica senza pagare un centesimo.
- Nessuna carta di credito
- Nessun vincolo
- Pronto in 5 minuti
Prezzo
Quattro livelli. La stessa base.
Ogni formula legge tutti i CV della posizione. Il forfait copre un numero di valutazioni approfondite. Oltre la quota si applica il supplemento, e la selezione non si ferma.
Prova pratica
Un compito del ruolo, senza colloquio.
79 €/ posizione
30 prove incluse
poi 1,50 € / candidato
Valida 60 giorni
- Tutti i CV letti
- Esercizio di circa 15 minuti
- Correzione e feedback al candidato
Colloquio vocale
Un colloquio IA di 15 minuti.
119 €/ posizione
20 chiamate incluse
poi 4,50 € / candidato
Valida 60 giorni
- Tutti i CV letti
- Colloquio vocale di 15 minuti
- Trascrizione e sintesi
Consigliato
Completo
L'esercizio, poi il colloquio.
149 €/ posizione
20 colloqui inclusi
poi 5,50 € / candidato
Valida 60 giorni
- Tutti i CV letti
- Esercizio, poi colloquio vocale
- Report, trascrizione e feedback
Senza carta di credito · Nessun vincolo
Prima posizione offerta una volta per account: 100 CV letti e 5 valutazioni approfondite, al livello che scegli. Prezzi IVA esclusa.
Domande frequenti
Le domande che ci fanno più spesso.
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