KI-Transparenz
Zuletzt aktualisiert: 8. Oktober 2026
Vorläufiges Dokument: Angaben in eckigen Klammern müssen vor der Veröffentlichung ergänzt werden.
Ein Hochrisiko-KI-System, und wir behandeln es auch so
Die europäische KI-Verordnung (EU 2024/1689, „EU AI Act“) stuft Systeme zur Einstellung und Bewertung von Bewerbern als Hochrisiko-Systeme ein (Anhang III). CandidAct ist darauf ausgelegt, diese Anforderungen zu erfüllen.
Information der Bewerber
Vor dem Start wird jeder Bewerber darüber informiert, dass eine KI seine Bewerbung, seine Arbeitsprobe und sein Gespräch analysiert, und wie diese Informationen verwendet werden.
Menschliche Aufsicht
Die KI erstellt Bewertungen und Zusammenfassungen. Die Einstellungsentscheidung trifft immer ein Mensch, der Zugriff auf alle Elemente hat: Arbeitsprobe, Bewertungsraster, Punktzahlen und Transkript.
Keine vollautomatische Ablehnung
Keine Bewerbung wird ohne menschliche Beteiligung von der KI aussortiert. Jeder Bewerber hat die Möglichkeit, die Arbeitsprobe zu absolvieren.
Recht auf Erklärung
Jeder Bewerber erhält Feedback zu seiner Arbeitsprobe und kann unter contact@candidact.com eine Erklärung verlangen, wie er bewertet wurde.
Fairness und Kontrolle von Verzerrungen
Alle Bewerber für dieselbe Stelle absolvieren dieselbe Übung und werden nach demselben Raster bewertet. Die Kriterien sind explizit und vom Recruiter freigegeben, und die Bewertungen werden regelmäßig auf mögliche Verzerrungen überprüft.