Lebenslauf
Lesen und einordnen, ohne Übung.
49 €/ Stelle
500 Lebensläufe inklusive
danach 0,25 € / Lebenslauf
60 Tage gültig
- Einordnung jeder Bewerbung
- Dasselbe Raster für alle
- Vergleichs-Dashboard
Praxisnahe Arbeitsprobe
Eine konkrete Aufgabe, erstellt für Ihre Stelle: Fallstudie, Rollenspiel, schriftliche oder technische Übung.
100 % der Bewerbungen
Kein starkes Profil fällt wegen eines Schlagworts, eines Abschlusses oder einer Lücke im Lebenslauf raus.
KI-Sprachinterview
Ein kurzes Gespräch zur Arbeitsprobe, in der Sprache des Bewerbers (DE, EN, FR…).
Ein Profil pro Bewerber
Punktzahl, Stärken, Lücken und konkrete Nachweise auf einer einzigen Seite.
Das eigentliche Problem
Ihr Recruiting sieht nur einen Bruchteil Ihrer Bewerber.
Rechnen wir es durch, für eine typische Stelle mit 200 Bewerbungen.
7 s
für einen Lebenslauf
So lange schaut ein Recruiter im Schnitt auf einen Lebenslauf, bevor er entscheidet. Sieben Sekunden für Jahre an Erfahrung.
180
Bewerber nie wirklich geprüft
Rund zwanzig Bewerbungen werden ernsthaft gelesen. Der Rest fällt wegen eines Schlagworts, einer Lücke im Lebenslauf oder eines Jobtitels raus.
0
Kompetenznachweise
Ein Lebenslauf zeigt, was Bewerber zu können behaupten, nie, was sie wirklich können. So verpassen Sie Talent — vor allem Profile, die der Lebenslauf-Filter oft übersieht.
Das Ergebnis: Sie wählen aus 10 % Ihrer Bewerber, auf Basis von Selbstauskünften.
Lesedauer eines Lebenslaufs: Eye-Tracking-Studie von Ladders (2018). Verteilung 20 / 180: illustratives Szenario.
Warum „Act“
Act heißt, Ihre Bewerber bei der Arbeit zu sehen.
CandidAct ist für Unternehmen, die einstellen. Alle machen dieselbe Arbeitsprobe: Sie vergleichen die Leistung, lesen nur die Top 5, und der Prozess lässt sich gut vertreten. Bewerber werden bewertet, Sie stellen besser ein.
Für Sie, wenn Sie einstellen
100 % der Bewerbungen bewertet, nur die Top 5 zu lesen
Sie erhalten ein begründetes Ranking aus echten Aufgaben. Die KI bewertet alle, Sie entscheiden. Profile, die der Lebenslauf oft übersieht, werden vergleichbar.
Profile, die der Lebenslauf-Filter oft begräbt:
- Quereinsteiger
- Juniors
- Erfahrene
- Autodidakten
- Wiedereinsteiger
- Ungewöhnliche Wege
Und für Ihr Image
Ein Prozess, den Sie zeigen können
Dieselbe Aufgabe, dasselbe Raster, Feedback für alle. Sie können intern und gegenüber Bewerbern sagen, dass alle bewertet wurden. Gut für die Arbeitgebermarke, ohne das Ziel zu ändern: die richtige Person einstellen.
Unser A ist eine Leiter.
Dasselbe Raster für jeden Bewerber, damit Ihre Entscheidungen vergleichbar und gut begründbar sind.
Was Sie davon haben
Weniger Lebensläufe lesen
Die KI bewertet alle. Sie lesen nur die Top 5.
Bessere Einstellungen
Sie wählen danach, was Menschen wirklich können.
Eine stärkere Arbeitgebermarke
Jeder Bewerber bekommt Feedback. Sie haben etwas Belastbares zu Ihrem Prozess zu sagen.
Der Lebenslauf reicht nicht mehr
Ein Lebenslauf erzählt. Eine Arbeitsprobe beweist.
CandidAct wirft den Lebenslauf nicht weg, sondern nutzt ihn als Kontext. Die Entscheidung stützt sich auf das, was der Bewerber tatsächlich geleistet hat.
Recruiting per Lebenslauf
Auf dem Papier
- In Sekunden beurteilt, oft anhand von Schlagwörtern
- Bevorzugt, wer gute Lebensläufe schreibt, nicht, wer den Job gut macht
- Sortiert Quereinsteiger, Berufseinsteiger und ungewöhnliche Profile aus
- Die meisten Bewerber werden nie geprüft und erhalten oft keine Antwort
Recruiting mit CandidAct
In der Praxis
- Jeder Bewerber löst eine echte Aufgabe aus der Stelle
- Gleiche Übung, gleiches Bewertungsraster für alle
- Echte Fähigkeiten zählen mehr als der Lebenslauf
- 100 % der Bewerber geprüft, 100 % erhalten Feedback
Was Sie konkret bekommen
Alles, um jeden Bewerber zu prüfen, nicht nur die ersten Lebensläufe.
In CandidAct enthalten
8 FunktionenAlle Lebensläufe gelesen, keine automatische Absage
Die KI liest und ordnet jeden Lebenslauf ein. Sie nutzt ihn, um die weiteren Schritte anzupassen, und lehnt niemanden eigenständig ab.
Arbeitsprobe für jede Stelle
Fallstudie, simuliertes Kundengespräch, Programmieraufgabe, Textaufgabe… passend zu Beruf und Erfahrungsstufe.
100 % der Antworten bewertet
Jede Arbeitsprobe wird nach einem klaren Raster bewertet, das Sie freigeben. Gleiche Kriterien für alle.
KI-Gespräch (5 bis 20 Min.)
Die KI fragt nach den Entscheidungen des Bewerbers und prüft, ob er seine Arbeit wirklich beherrscht. Auf DE, EN, FR, ES oder IT.
Vollständiger Bericht pro Bewerber
Punktzahl, Stärken, Lücken, Auszüge aus der Arbeitsprobe und vollständiges Transkript.
Vergleichs-Dashboard
Sortieren, filtern und vergleichen Sie Bewerber anhand der Leistung. Entscheiden Sie in Minuten.
Feedback für jeden Bewerber
Jeder Bewerber erhält persönliches Feedback zu seiner Arbeitsprobe. Schluss mit dem Schweigen.
Transparenz und menschliche Aufsicht
Bewerber wissen, dass eine KI sie bewertet, und können eine Erklärung verlangen. Die endgültige Entscheidung trifft immer ein Mensch.
Ihr Preis
Erste Stelle gratis
Meine erste Stelle kostenlos veröffentlichen
Ohne Kreditkarte · In 5 Minuten startklar · Ihre Daten gehören Ihnen
So funktioniert's
Kein weiteres ATS. Ein KI-Recruiter, der Ihre Bewerber zeigen lässt, was sie können.
Sie bewerten alle anhand einer echten Aufgabe, nicht eines Schlagworts. Dann entscheiden Sie.
- 01
Der Bewerber bewirbt sich
Ein Link, ein Lebenslauf, zwei Minuten. Kein Konto nötig. Der Lebenslauf dient dazu, die Übung anzupassen, nicht zum Aussortieren.
In diesem Schritt wird keine Bewerbung abgelehnt.
- 02
Der Bewerber legt los
Er absolviert eine Arbeitsprobe von etwa 15 Minuten, wann es ihm passt, am Handy oder am Computer. Danach folgt ein kurzes Gespräch mit der KI zu seinen Entscheidungen.
Eine Fallstudie für den Vertrieb, ein Kundengespräch für die Beratung, eine Programmieraufgabe für Entwickler, ein Schichtplan für Teamleiter.
- 03
Die KI prüft alle
Jede Arbeitsprobe wird nach demselben Raster bewertet, Kriterium für Kriterium, mit konkreten Beispielen. Keine Müdigkeit, keine Tagesform.
Jede Bewertung ist begründet. Sie sehen genau, warum.
- 04
Sie entscheiden
Sie erhalten ein begründetes Ranking und lesen die Top 5 im Detail. Jeder Bewerber bekommt Feedback zu seiner Leistung.
Die Entscheidung trifft in jedem Schritt ein Mensch.
Die Anwendung
Die App, in der Ihre Auswahl läuft.
Ranking, Bericht, Arbeitsprobe und Sprach-Debriefing. Recruiting, Bildschirm für Bildschirm.
Dashboard
187 Bewerber nach demselben Raster sortiert. Sie öffnen nur die Top 5.
Bewerberbericht
Jede Note ist begründet, mit einem Auszug aus der Arbeitsprobe.
Arbeitsprobe
Eine Aufgabe aus dem Beruf, etwa 15 Minuten, ohne Konto.
Sprach-Debriefing
Die KI geht auf die Entscheidungen des Bewerbers ein, in seiner Sprache.
Das Ergebnis
Alle Bewerber bewertet. Sie lesen nur die Top 5.
100 %
der Bewerbungen geprüft
Jeder Bewerber absolviert dieselbe Arbeitsprobe. Niemand wird wegen eines Schlagworts aussortiert.
0
Bewerber ohne Antwort
Jeder erhält persönliches Feedback. Ihre Bewerber merken es, und Ihre Arbeitgebermarke auch.
Top 5
zum Lesen statt 200 Lebensläufe
Sie investieren Ihre Zeit in die besten Profile, ausgewählt anhand der Leistung.
Kostenloser Test
Ihre erste Stelle, 100 % kostenlos.
Veröffentlichen Sie Ihre erste Stelle. Bis zu 100 Lebensläufe werden gelesen, und 5 Bewerber durchlaufen die vertiefte Bewertung auf der gewählten Stufe. Sie erhalten Ihr Ranking, ohne einen Cent zu zahlen.
- Keine Kreditkarte
- Keine Vertragsbindung
- In 5 Minuten startklar
Preis
Vier Pakete. Dieselbe Grundlage.
Jedes Paket liest alle Lebensläufe der Stelle und enthält eine Anzahl vertiefter Bewertungen. Darüber gilt der Aufpreis, und die Suche läuft weiter.
Arbeitsprobe
Eine Aufgabe aus dem Beruf, ohne Gespräch.
79 €/ Stelle
30 Übungen inklusive
danach 1,50 € / Bewerber
60 Tage gültig
- Alle Lebensläufe gelesen
- Übung von etwa 15 Minuten
- Bewertung und Feedback
Anruf
Ein KI-Gespräch von 15 Minuten.
119 €/ Stelle
20 Anrufe inklusive
danach 4,50 € / Bewerber
60 Tage gültig
- Alle Lebensläufe gelesen
- Gespräch von 15 Minuten
- Transkript und Zusammenfassung
Empfohlen
Komplett
Die Übung, dann das Gespräch.
149 €/ Stelle
20 Gespräche inklusive
danach 5,50 € / Bewerber
60 Tage gültig
- Alle Lebensläufe gelesen
- Übung, dann ein Gespräch
- Bericht, Transkript und Feedback
Ohne Kreditkarte · Ohne Vertragsbindung
Erste Stelle einmal pro Konto geschenkt : 100 gelesene Lebensläufe und 5 vertiefte Bewertungen, auf der gewählten Stufe. Preise zzgl. MwSt.
Häufige Fragen
Die Fragen, die wir oft hören.
Sehen Sie Ihre Bewerber in Aktion. Lesen Sie nur die Top 5.
Veröffentlichen Sie jetzt Ihre erste Stelle, ohne Kreditkarte und ohne Vertragsbindung. Stellen Sie nach dem Können ein, nicht nach dem Lebenslauf.
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