Transparence IA
Dernière mise à jour : 8 octobre 2026
Document provisoire : les informations entre crochets doivent être complétées avant la mise en ligne.
Un système d'IA à haut risque, assumé comme tel
Le règlement européen sur l'intelligence artificielle (UE 2024/1689, « EU AI Act ») classe les systèmes utilisés pour le recrutement et l'évaluation de candidats parmi les systèmes à haut risque (annexe III). CandidAct est conçu pour répondre à ces exigences.
Information des candidats
Chaque candidat est informé, avant de commencer, qu'une IA analyse sa candidature, sa mise en situation et son entretien vocal, et de la manière dont ces éléments sont utilisés.
Supervision humaine
L'IA produit des évaluations et des synthèses. La décision de recrutement est toujours prise par un humain, qui a accès à l'ensemble des éléments : travail du candidat, grille d'évaluation, notes et transcription.
Aucun rejet entièrement automatique
Aucune candidature n'est écartée par l'IA sans intervention humaine. Chaque candidat a la possibilité de réaliser la mise en situation.
Droit à l'explication
Chaque candidat reçoit un retour sur sa mise en situation et peut demander une explication sur la façon dont il a été évalué en écrivant à contact@candidact.com.
Équité et contrôle des biais
Tous les candidats d'un même poste passent le même exercice et sont évalués avec la même grille. Les critères sont explicites, validés par le recruteur, et les évaluations font l'objet de contrôles réguliers pour détecter d'éventuels biais.