Le vrai problème
Faisons le calcul, sur un poste type à 200 candidatures.
7 s
C'est le temps moyen qu'un recruteur passe sur un CV avant de trancher. Sept secondes pour résumer des années d'expérience.
180
Une vingtaine de dossiers sont vraiment étudiés. Les autres sont écartés sur un mot-clé, un trou dans le parcours ou un intitulé de poste.
0
Un CV dit ce que le candidat affirme savoir faire, jamais ce qu'il sait faire. Et les bons profils au parcours atypique passent à la trappe.
Résultat : vous choisissez parmi 10 % de vos candidats, sur la base de ce qu'ils déclarent.
Temps de lecture d'un CV : étude eye-tracking Ladders (2018). Répartition 20 / 180 : scénario illustratif.
Le choix qui change tout
Le CV reste le contexte. La décision repose sur ce que le candidat a produit sous contrôle anti-triche.
Recrutement sur CV
Recrutement CandidAct
Comment ça marche
Le candidat agit, l'IA note tout le monde sur la même grille, vous choisissez le top 5.
Un lien, un CV, deux minutes. Aucun compte à créer. Le CV sert à personnaliser l'exercice, pas à trier.
Aucune candidature n'est rejetée à cette étape.
Il réalise une mise en situation d'environ 15 minutes, quand il veut, sur mobile ou ordinateur, sous un contrôle anti-triche : plein écran, caméra, journal des sorties d'onglet, des collages et des visages. Puis un court entretien vocal avec l'IA, sur ses choix.
Étude de cas pour un commercial, appel client pour un conseiller, exercice de code pour un développeur, planning pour un chef d'équipe.
Chaque réponse est notée selon la même grille, critère par critère, avec des exemples à l'appui. Sans fatigue, et sans l'humeur du jour.
Chaque note est justifiée. Vous voyez exactement pourquoi.
Vous recevez un classement argumenté et lisez en détail le top 5. Chaque candidat reçoit un retour sur sa prestation.
La décision reste humaine, à chaque étape.
Dans l'app
La mise en situation, le débrief vocal, puis la fiche à décider. Ce que vos candidats font — et ce que vous lisez.
Mise en situation
Une tâche du métier, environ 15 minutes, caméra ouverte, sans créer de compte.
Débrief vocal
L'IA revient sur les choix du candidat, dans sa langue.
Rapport candidat
Chaque note est justifiée, avec un extrait de la production et le journal anti-triche.
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Publiez une offre. Jusqu'à 100 CV lus, 5 candidats en mise en situation et entretien vocal. Le classement arrive sans carte bancaire.
Inclus, poste après poste
Inclus dans CandidAct
8 fonctionnalitésL'IA lit et classe chaque CV. Elle s'en sert pour personnaliser la suite, et n'écarte personne à votre place.
Étude de cas, simulation d'appel client, exercice de code, rédaction… adaptée au métier et au niveau. L'épreuve se passe en plein écran, caméra ouverte, avec un journal anti-triche.
Chaque réponse est notée selon une grille claire, que vous validez. Les mêmes critères pour tous. L'analyse signale aussi les copies suspectes.
L'IA revient avec le candidat sur ses choix, pour vérifier qu'il maîtrise vraiment son travail. En FR, EN, DE, ES ou IT.
Score, points forts, points faibles, extraits du travail, transcription complète et statut d'intégrité : copie claire, à relire ou suspecte.
Classez, filtrez et comparez vos candidats sur des preuves. Décidez en quelques minutes.
Chaque candidat reçoit un retour personnalisé sur sa mise en situation. Fini le silence.
Les candidats savent qu'une IA les évalue, que l'épreuve est surveillée, et peuvent demander une explication. La décision finale reste humaine.
Votre prix
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Au-delà : 0,25 € / CV · 1,50 € / mise en situation · 5,50 € / entretien (exercice + appel)
Le rythme d'une équipe qui recrute souvent.
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Au-delà : 0,25 € / CV · 1,50 € / mise en situation · 5,50 € / entretien (exercice + appel)
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Le plafond le plus haut, le même parcours.
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